Author: Brain

特质1丶既仁慈又严格 一个好主管应该既仁慈又严格，平时待人仁慈，但在工作上却又严格，平时让人感到亲近，不会有距离，但在赏罚上却又公正严明。 特质2丶别把事情都揽在自己身上 一个好的管理者，不会把每件事情都揽在自己身上。当一个主管成为一个凡事不懂得交办给部属的人时，他们也错失了培育自己部属的机会，在他们底下工作的部属无法成长。 一个好的主管应该懂得授权，而非把事情揽在自己身上。…

一丶边跑边想 在工作上「边跑边想」的意思是，善用琐碎的时间思考自己接下来如何做才能更好，而不会轻易的浪费时间，即使是在通勤的时间上。 二丶工作同时进行 工作上，常常会碰到瓶颈，有时候会变得很难前进，因此，可以先去做其他事情，让潜意识帮助自己消化工作内容，让自己同时进行两件事以上，几个小时候再回来做原本这件事，很可能很快就有了进展。 时间很重要，但比起时间更重要的是你的产出与效率，是否能够用更有效率的方法做事丶是否能在同样一段时间内提供更多的产出，而这有赖於大量的投入在工作上与不断的练习丶精进。…

1. 每天记录3件让你感恩的事情 每天花两分钟写下三件令你感谢的事情。做这件事情的目的是为了训练你的头脑去扫描正面的讯息，而非负面的事情，这是最快能够让你变得乐观的方法。 2. 每天记下一个正向的经验…

1. 留一些空间给自己期待 我们之所以会被新奇的事物所吸引，是因为新奇的事物会让大脑分泌多巴胺，使我们感到美好，并且充满动力。但这也就是说，如果我们不断接触新事物，这个大脑的奖励系统就会逐渐失效，使我们愈来愈难感到满足，需要更多的东西才能获得相同的愉悦感。事实上，世界各地的心理学家在研究购物成瘾症时，都会发现这样的生理现象。 所以如果某天，他刚好去了饭店，吃到着名的大厨替他准备的早餐，他一定会感到印象非常深刻，并且留下美好的回忆。如果他聘请了这位大厨每天替他做早餐，那麽同样的早餐，同样的菜色，还会令他感到兴奋期待吗？ 2….

1. 改变工作模式 建议你可以先设立一些自己希望达成的目标，再将这些目标分成许多个子任务。每当完成一个任务，就给予自己一些实质奖励，例如吃一顿大餐或看场电影。或者，你可以预先规划好即将到来的假期，并准备好要送给亲朋好友的礼物。如此一来，你就不会在忙得焦头烂额之时，还要分心去思考其他事情，降低工作效率。 2. 设立假期目标…

1丶用爱心说诚实话 你已经忍你的同事够久了，因为她总是把车停的很近，让你每次上车时都只能先从後座的门上来，再钻到驾驶座。虽然已经跟她说过无数遍，但她仍旧屡劝不听。终於，你忍无可忍，决定给她给颜色瞧瞧。在最後一次告诉她的那天，你甚至抑制不了怒气把你这辈子所会的脏话都骂了出来。 建议：小时候我们就常被教导，要麽人，要麽不做朋友，好像只有这两个选项可以选择。其实我们大可以用和对方沟通我们的问题，却又不伤感情。 很多人觉得，说这些好像很鲁莽，很不好意思；其实不是，左闪右躲的，才让人恼火。要讲什麽，就诚实地讲，别让人摸不着头脑。但当然，诚实归诚实，就事论事，不要人身攻击。 2丶只是分享你的感觉，而不摆出事实…

一.学会看懂趋势很重要 如果你目前工作的产业趋势已经慢慢走向衰微，甚至已是夕阳产业。应该要开始积极寻找培养你的技能，而不是坐以待毙! 不论是经营投资或创业，必须能预测到後面必然到来的结果，才能做出正确的决定。 二.赚的久比赚得多重要 很多人做生意或投资事业只想着赚快钱，当然赚快钱不是不好但在赚钱的同时，如果不能观察趋势丶居安思危在未分辨商机是昙花一现的风潮还是真正有潜力的趋势前，就贸然投入太多资本或使自己太过安逸，完全倚靠这一条资金收入这些都是非常危险的。有天若产业或投资，因环境因素遭逢巨变时将会变成一无所有，而每月的开销压力仍会不断侵蚀着你的存款。…

自我暗示:造就/抹灭你的行为 自我暗示有三种类型: 积极正向丶一般性 与消极负面 正向的自我暗示好比：”我相信，我一定办的到！”…

1. 愈艰辛的事情愈要尽可能去做 一个行业的饱和就像是过度投资。今天大家看房地产业很赚钱，就纷纷投入这个产业，但这样是不会成功的。事实上，当你看到有些人因此而致富，就表示这个行业已经达到饱和状态。此时若大家都想瓜分该产业的资源，产生的效益将会递减。 而那些成功的人在努力时，往往开头都是十分艰辛无聊，甚至看似没意义的。因此，你不能看到这个行业有赚头，就肖想付出少许努力能够得到一定的回报。 2….

1. 持续的成长 持续的成长，并不是说每天一定要成长5%以上之类的，而是你应该想办法不断地拓展。当然，不可避免地，偶尔难免会有下滑的时候，但整体的轨迹应该要是向上的。 至於要如何成长？有很多方法，没有一种方法是能够适用於所有情况的，所以你要做的是：学习如何灵活地运用各种方法来帮助企业成长。这个成长不一定是增加的客户数量或业绩，也有可能是一个专案的进展，或者投资报酬率的变化。 2….