Author: Brain

1. 指导人丶顾问 这类的指导人最好也从事过你正在创办的企业，这种人会拥有行业相关的知识丶经验以及判断力。也因为正值创业的你知道的或许没有他多，所以适时请教顾问，他会用他能力丶建议来帮助你度过难关。 这类的指导人多数都有一定的人脉，你可以透过他来取得认识机会，并适时向他们寻求帮助。但也要看清指导人的特质，衡量他能为你带来利益，还是帮倒忙。 2….

1.改变你的看法 俗话说「山不转路转，路不转人转」，看待事情的态度和眼光，能够影响你的行为模式，进而决定事情的结果。怎麽调整自己拥有更正向的思维模式？举个例子，眼前有半杯水，比起说「只剩半杯水…」，说「还有半杯水耶」时，整个心境便很不一样了吧。再举个例子，当要形容玫瑰时，有人会说「这玫瑰真美，可惜有刺」，但也有人会说「虽然玫瑰有刺，但花瓣真是美丽啊」稍微改变一下想法，正面思考的习惯会为生活带来很大的不一样。 2.享受你拥有的 不要把现在所拥有的东西视为理所当然，将生命中的点点滴滴视为上天的礼物，带着感谢的眼光和心意去看待每一件事情，会发现自己是何等的幸福及富足。与其抱怨现在而期待未来，不如就把握好每一个当下。愉快丶健康的心境之下，也才能够有更多的心力，去追求更多更好的未来。 3.相信自己…

一丶设想最糟的情境 当机会出现在个人舒适圈之外，需要花费额外的时间精力投入，首先该去设想最糟糕的情况，也就是说，在认知到困难之前，先行设计一套应对这个情况的流程。举例来说： 最糟情况可能会发生的事情，包括并发事件，连锁效应 预想可能的担忧和评论 打安全牌的可能效果？大胆处理的效果？…

「最好的员工，不是能力最强的那个，而是最值得信赖的那个人。」 1. 了解主管对於「资讯需求的频率与质量」 透过「报告」「联络」「商量」，让主管知道自己目前工作进度丶是否需要协助，是员工最基本的工作之一。但是强调，好的「报告」「联络」「商量」不是以部属自己的角度出发，而是以「对方的需求」来思考。 部属在进行「报告丶联络丶商量」，第一件事就是摸清楚「主管对於资讯需求的频率与质量」是多少？有些部属觉得三天报告一次就可，甚至是有重要大事才说就好，但主管可能每天都想知道进度，对於大小事都要清楚才能安心，没做到，就会让主管感到不放心。…

1. 适应力强 对聪明的人而言，没有什麽是能够限制他们的。近来的心理学研究也支持此种说法。你是否能改变自身行为以在现存的环境之中达到更高的效率丶甚至改变你所处的环境，这决定了你的智能。 2. 明白自己的不足之处…

1. 主管不高兴 因为这显得他无能，他会想，为什麽只有这个员工能做到，而他带出来的其他手下都不行？ 2. 主管很兴奋…

有所为，有所不为 一个人，特别是企业家，应该要懂得「何谓有所为，何谓有所不为。」知道什麽钱应该赚，什麽钱不应该赚，而不是跟着大众追求主流，去赚那些不应该赚的钱，但也赔上了公司的未来。 以之前的食品风暴为例，义美正是彻底实践「有所为，有所不为」的最佳代表企业，选择对消费者最好的方式，而不去赚那些不该赚的钱，最终会获得掌声；懂得放弃那些不该赚的钱，能获得更多的报酬。 放弃你不喜欢，追逐你喜欢的 不少人都在自己不喜欢的事情上投入了太多，因而忘记去做自己真正喜欢的事才是最重要的。作者千田琢哉指出：「人生应该是为了做自己喜欢的事而活，因此，要坦诚地面对自己喜欢的事，你没有时间去犹豫究竟是喜欢还是讨厌，对於喜欢的事，不是用想的，而是凭感觉。」…

1.感恩 有时候，糟糕的事情就是会发生在你的生命里，对於每个人来说都是一样；每当有糟糟的事情发生时，你应该学会感恩，避免负面情绪在你的内心里滋长。 当工作上的事情困扰着你的时候，你应该试着思考自己是为了什麽而工作？而这份工作又能带给你什麽样的收获？感谢这份工作让你学到的，这就是你当初选择这份工作最大的意义。 要学会感恩很简单，感谢你遇到的每个问题，它们让你成长；感谢你遇到的每个人，他们让你见多识广；感谢你遇到的困难与挫折，它们强韧了你的心志。 2.深呼吸…

1丶问问自己“人生必做之事“是什麽？ 「了解自我」比人生中大部份的事情都来得重要，这是一种先後顺序的问题，你总得先弄懂自己想做什麽，才能开始行动。 很多时候，即使你工作的再认真，你仍然会感到迷惘，这不代表你不够认真，你可能很努力，但仍然找不到方向。会这样是因为你还没找到“人生必做之事”，一旦你找到了，就再也不会迷惘，因为你知道自己人生中真正要做的事情是什麽。 2丶设下多个小目标 一旦你找到了“人生必做之事”，就必须替自己设下目标，因为没有目标，你就会找不到的方向，工作也就没有了重心。…

1. 渴望 渴望是发自内心深处的，它让我们抱持热忱丶让我们废寝忘食地做着我们的工作。当我们对一件事有高度渴望，一定会卯足全力丶不畏困难地完成它。所以如果想要让生活更上一层楼，就要追求自己渴望拥有的生活丶自己渴望工作的方式，让自己不停地维持前进的动力。 2. 不要安於现状…