Author: Brain

1.树立榜样，从自己开始 杰出的中小企业领导者，会先自己以身作则，如果他们希望自己的员工做到某件事，他们会先从自己做起，因为如果连自己都无法做到的人，也没有资格要求别人要做到。 除此之外，优秀的领导者，总是言出必践，谨守着他们的诺言。 2.诉诸愿景 杰出的领导者明白诉诸愿景的重要性，因为几乎所有伟大的企业，都有一个明确的愿景在驱动着员工。…

1. 不刻意让别人喜欢自己 坦率的人做自己。他们知道总是有人会喜欢自己，也会有不喜欢自己的人。但是他们并不在乎，他们不会因为要迎合那些不喜欢自己的人而做出不恰当的决定。如果这个决定是对的，即使大家都反对，但他们还是会坚持去做。 2. 不忽略别人的评论…

1. 微笑 科学研究已经指出许多微笑带来的好处。比方说，有研究显示，微笑让我们看起来友善丶平易近人丶甚至看来更加从容干练。 更有研究显示，笑容是具有传染力的。也就是说，透过这个简单的动作，你可以实际地影响他人的情绪，创造愉快的工作环境。 2….

1. 改变饮食习惯 吃的健康不只是对身体好，也对头脑有帮助，也不是要你只能吃单调无味的食物，而是从小改变开始。例如，有喝饮料习惯的朋友，可以将含糖量高的奶茶换成绿茶，绿茶里头较少咖啡因，也有一些抗氧化物质，对脑细胞有益。也要注意避免烟熏或烧烤食品，这些只会破坏脑细胞。 2. 每天动20分钟…

1.具有组织能力 具备良好的组织能力，才能快速掌握情势，做出正确的决定。当你拥有了组织能力，就会知道什麽事应列为优先处理，哪些又该舍弃，并明确分配任务让下属完成，唯有如此，才能让团队运作良好。 2.懂得尊重 相信一定不会有人说：「我最喜欢主管当众给我难堪」这样的话吧！每个人都希望能够被他人尊重，也希望自己的努力与贡献能够得到赏识。倘若无法学会尊重，永远觉得下属的意见不及自己的好，时常否定团队的努力，又怎能搏得他人的好感与信任呢？ 3.果断处理事情…

1. 明确定义问题 以研究生在决定论文题目时为例，与其听从学长姐或老师的建议挑选比较好做或是较为新颖的题目，不如针对自己的专业领域丶喜好努力找出几个可能有兴趣的题目，再比较各个方案的利弊，最後挑选出最适合自己的那个题目。因此，无论是会议中或是小组讨论，在让每个人提出自己的想法之前，都要先让所有人了解问题的明确定义，才不会浪费时间却构思出偏离主题方向的解决方式。 2. 解决方案所欲达成的目的为何…

1丶划底线 EQ高的人通常心里都有一个待人的底线，只要不触及，他都会对别人客客气气，彬彬有礼。而且他们也很善於和讨厌鬼保持距离，不让那些人控制自己的生活。 2丶不要受到负面言语的影响 高EQ的人通常会训练自己不受那些毒舌影响，因为他们知道有些口出恶言的人，最终目的就是要看你因为他们的言语受伤害，而坠入难过甚至绝望的深渊。所以，当你知道有些人就是不怀好心的时候，试着让自己不要受到他们的影响。 3丶懂得克制自己的情绪…

1. 担心一些无法改变的事 悲观的人经常对自己作出的选择和行动带有罪恶感，但只是他们走进了一个死胡同。只停留在一些无法改变的事并没有意思，更重要的是我们应该从错误中学习。在日後面对错误时，寻找改进空间。 2. 当遇到困难就放弃…

1. 正确认识自己，提高自我评价 自卑的人倾向於接受别人的低估，而不愿接受别人的高估。在与他人比较时，多半喜欢拿自己的短处与他人的长处相比，越比越觉得自己不如人，自然容易产生自卑感。其实，每个人都有自己的优缺点，有自卑心理的人，首先要正确认识自己，提高自我评价，经常回想自己的长处，和努力成功的事例。学着发现自己的优点，肯定自己的成绩，以此激发自信心，不要因为某些缺点而把自己看得一无是处，不能因为一次失败就以偏概全，认为自己什麽都做不了。 2. 善於自我满足，消除自卑心理…

1. 自我认识不足 每个人都是以他人为镜来认识自己，如果他人对自己的评价太低，特别是来自较有权威的人，就会影响对自己的认识，从而过低地评价自己， 产生自卑心理。 2….