Author: Brain

1. 记住：人生苦短 就像在限时拍卖中打败众人抢到宝，或是成功买回限定丶限量款商品，因为人们认为物以稀为贵的心理，拥有非无限供应的物品总是让人特别开心。同样的，以这样的想法看待人类同样有限的生命，不会是唉叹人生苦短，更该是觉得应该好好享受生命，将生命的价值和美丽最大化！ 2. 动起来！…

1. 记住：人生苦短 就像在限时拍卖中打败众人抢到宝，或是成功买回限定丶限量款商品，因为人们认为物以稀为贵的心理，拥有非无限供应的物品总是让人特别开心。同样的，以这样的想法看待人类同样有限的生命，不会是唉叹人生苦短，更该是觉得应该好好享受生命，将生命的价值和美丽最大化！ 2. 动起来！…

1.从「打理门面」开始 一直以来，「衣着」都是影响他人观感的方式，例如企业主管时常穿着深色西装和领带，以求显露出专业实力；当我们看到白袍，就会直觉地联想到医院丶感受到传递出的权威。 因此选择一个你喜欢且适合的形象，从发型丶配件到言行举止都仔细修饰，让外在的行为逐渐影响内在的自我评价，慢慢就能从全新的形象中打造自信。 2.做好事，帮助别人 贡献自己的所学所长，为周遭及世界付出。无论投身於救灾志工活动，或只是写张卡片衷心地告知对方你很感激他的帮忙，都可以让他人过得更好。这样的作为，或许无法让你赚到实质的报酬，却可以带来更健康的心理状态及更美好的人际关系，提升心灵满足。透过实际行动，让对方了解你的心意，最後将会得到他人的正向回馈，进而获取信心。…

1.微观管理 许多高阶主管认为公司就像自己的孩子，必须认真的养育丶经营，往往会渴望自己能够更了解公司各方面的营运状况。不过，这样的行为可能会阻碍公司的发展。员工在主管的微观管理之下，特别容易压抑自己的创新思维，深怕与主管的理念不合。 2.主导对话 一进会议室便滔滔不绝地主导整场会议并不是一个有效的领导方式。成功的领导者应於会议尾声再发言的原因有二： 第一丶让员工先行发言，能让员工增加参与感…

1.录用对的人 徵才时就可以从 2 个关键看人才的留任率高不高， 首先是该人才是否符合公司的核心价值观，再来是能否融入公司文化。…

一丶简化上班前的杂务 记得小时候总被要求睡前先整理书包吗？这对夜猫族来说绝对是必要养成的习惯。决定好隔天要穿的衣服丶备妥必要文件，在上班前一晚处理好这些例行事项。千万不要小看这些琐碎的事，如果早上才做的话，会花掉将近一小时在准备工作上。简化上班前的杂务以争取多一点睡眠时间。 二丶详列一天的工作项目 一早上班昏昏欲睡，进到办公室後就开始发呆吗？建议习惯晚睡的人在每天工作前，先建立一张to-do list，且要列的越详细越好。例如打给哪些厂商询问事项丶要约哪个客户会面等等，把一天要做的工作有序地一一条列，帮助混乱的脑袋先热机。规划好每日上班的代办事项，才能懂得分配空闲时间以充分掌握进度，也能在工作时更快步上轨道。…

一丶是什麽造成你的「痛苦」 过得快乐的关键之一便是知道你自己正在做什麽丶以及为什麽这麽做，如果你不知道此时此刻你生活的意义，那麽生活就会处处充满艰难。 当困难发生在你身上的时候，虽然你无法控制一切，但你却可以选择要如何回应，找出是什麽原因造成了你的痛苦，才能有效改善这个问题。 二丶事情总是变化得比你想像的还快 想想五年前的你与现在的你，自己变了多少，再想想大环境变了多少，已经全部改观了不是吗？五年前的你一定很难想像今天的世界会变成现在这样，计画总是赶不上变化丶事情总是变化得比我们想像得还要快。…

1. 注意说话的用词与语气 你知道吗？同样的意思，换个方式表达就会有很不一样的效果。比方说，有些人喜欢在一句话中加入「可能」丶「应该是」之类的用词。这种说法的好处是不会把话说太死，未来尚有转圜的空间，但如果老是使用这类字词，会使你的气势和立场弱化，甚至会让人留下不可靠的印象！ 如果真的要使用的话，记得用和缓丶从容的语气叙述，显示你是委婉地表达你的立场。慌慌张张地只会显得你心虚喔。 2….

1丶他们总是好学 在这个日新月异的科技时代，稍微一怠慢，就会落伍了。成功人士从来不会告诉别人：「就这样做，因为这是我们的老方法。」而是积极地去学新的东西，把新知识运用在工作中，不断改进丶创新，做到最好。 2丶他们有清晰的目标 无数实验证明，有清晰目标的人更容易成功。所以不要总是鼓励别人或告诉自己：「尽力就好。」尽力，多少才叫尽力呢？要做的到底有哪些呢？如果你能列出具体的目标，而这些目标都是在能力范围之内，不管是谁，动力都会更强，效果一定会更好。 3丶他们很会管理自己的时间…

归纳起来，常见有以下的逼退方式： 1.闲死你 重新分配工作，把工作拿走，让员工没事做。说得好听是要员工有时间多思考策略，但是凡有提议都被打回票说「再想想」。这对於有企图心的人来说，是难以言喻的凌迟，也看不到未来，当然自动走人，不为难公司。 2.操死你 很多人是因为工作太多丶工时太长而离职，问题是其他同事却可以上班逛网拍，下班准时走人，所以重点不在於劳动过度，而是劳逸不均。既然能者多劳，为什麽公司宁愿让能者在多劳的情况下离职？这一点都不合逻辑，里面就可能有鬼！也许是一种逼退手法，只是让人自我感觉良好，以为「我有能力」罢了。…