让别人更愿意和你共事──领导者应该具备的12项特质
1. 不会刻意让别人喜欢自己 坦率的人做自己。他们知道总是有人会喜欢自己,也会有不喜欢自己的人。但是他们并不在乎,他们不会因为要迎合那些不喜欢自己的人而做出不恰当的决定。如果这个决定是对的,即使大家都反对,但他们还是会坚持去做。 坦率的人也不会为了要吸引别人的注意而一直表现自己。他们知道如果能用友善的丶有自信的丶简洁的方式展现自己的想法,大家就会愿意倾听,而不需要靠着一直展现自己很重要或自己知道甚麽来取得大家的注意。 2….
1. 不会刻意让别人喜欢自己 坦率的人做自己。他们知道总是有人会喜欢自己,也会有不喜欢自己的人。但是他们并不在乎,他们不会因为要迎合那些不喜欢自己的人而做出不恰当的决定。如果这个决定是对的,即使大家都反对,但他们还是会坚持去做。 坦率的人也不会为了要吸引别人的注意而一直表现自己。他们知道如果能用友善的丶有自信的丶简洁的方式展现自己的想法,大家就会愿意倾听,而不需要靠着一直展现自己很重要或自己知道甚麽来取得大家的注意。 2….
1.你擅长建立人际关系 身为一个领导别人的管理者,你首先需要的,是让别人愿意跟随你的特质。如果你擅长於发展并维持人际关系,也许你也很适合成为一名管理者,因为那表示,你能和不同背景的人相处并合作得很好。 生活在科技时代,我们很可能活在自己的世界,而唯一和外界连结的方式是透过「萤幕」,但在现实生活中,和人产生真实的互动,也是很重要的。 2.你很容易亲近 容易亲近的领导者,可能让职员更愿意为你付出。容易亲近也包括善於倾听并尊重职员丶愿意认可他人的贡献,并创造开放的政策。如果你有这样的特质,那你也可以成为好的管理者,相反的,如果你是个不好亲近的人,也许你也无法好好管理职员。…
1丶动头脑的同时,也要动身体 要想记住东西,头脑一定要非常专注,这就意味着,不要一心多用,不要同时做好几件事。其实科学研究早已告诉我们,人的头脑生来就不适合一心多用,我们只能一次做一件事;如果一次做多了,反而效率会更低。所以,还是一个一个慢慢来吧。 另外建议我们在记忆的同时,身体姿势也很重要。坐直,动手记笔记,都可以帮助我们提高效率。如果坐累了,可以站起来活动活动身体,做任何舒展动作让自己放松,这样才能达到「全身心投入」的超高效境界。 2丶一次只记3件事,不要记多 不管是在开会,还是闲暇时读一本书,当你接收到新讯息,请限制自己,一次只记3件事,并在短时间内尽量多次回想。这3件事必须是所有信息中最重要的3件事,才最有价值;也不要记多,不然忘掉的机率会很高。建议把这3点写下来,不管是在电脑还是在纸上,或者讲给你的朋友听,这样,你的记忆会进一步加深。…
1丶出去散步 「保持良好的运动习惯,能让你的脑筋更灵活。在工作之馀散散步,做一点有氧运动,或者长跑,都是很好的选择。」 什麽运动都好,不过散步(至少2英里)丶骑脚踏车丶跑步对大脑的好处是最多的。「散步会让头脑保持在一个良好的状态,让细胞和细胞之间更容易连接。」「每当走到一个新的地方,你用眼睛要仔细观察丶用心去体会。你所看到的,会给你的大脑带来不同的讯息,帮助启发。」 2丶全身心投入到你的业馀爱好中 有爱好绝对是好处,我们人的大脑需要各种各样的锻炼来保持青春。你的爱好,可以是学习一门外语丶弹琴丶跳舞。在一周内,最好花上几小时来栽培你的爱好。…
1.散步 我们都知道生理可以影响心理,好的运动习惯,则会为你的心理带来正面影响。你可以一星期只花三天的时间,每天只散步或运动20分钟,就会发现自己的心理状态,变得跟身体一样健康。 如果刚好天气不错,就出门走走吧,这将会让运动带给你的正面能量加倍! 2.重播你的一天 如果你今天经历了一个好的事情,睡前花一点时间,试着回顾那件事,可以让你更加开心。你也许可以把它写下来,然後再读一遍。…
1. 适应力强 对聪明的人而言,没有什麽是能够限制他们的。近来的心理学研究也支持此种说法。你是否能改变自身行为以在现存的环境之中达到更高的效率丶甚至改变你所处的环境,这决定了你的智能。 2. 明白自己的不足之处…
第一个最根本的原因,就是关系不对等 人际交往的本质是:「价值的交换」。什麽叫「价值的交换」?就是:人际关系的往来,是需要门当户对的。 《时间的朋友》这本书的作者李笑来,曾经提过一个很重要的观念,叫做:「打造自己,就等於打造人脉。」这意思是,当你把自己打造得更优秀,你才会遇见更好的朋友,这就是「价值交换」。 为什麽那位女企业家,最後找个种理由,拒绝这位作家的邀约呢?因为他们的关系不对等,没有门当户对。 所以,如果你想搞好自己的人际关系,就必须先明白人际交往的本质,人际交往的本质,就是「价值交换」。…
1.不知觉的成为了控制狂 你可能是老板丶是主管丶是表现很优秀的业务员丶是团队成员眼中的佼佼者,但或许就是这样,让你目中无人,你认为自己最重要,对他人颐指气使。 控制狂有一个特徵,那就是认为自己的目标丶业绩丶工作丶计画…等等,都是最重要的,而别人的事都没那麽重要。小心,别成为别人眼中的控制狂,这只会让你遭受同事的白眼。 2.爱责备他人 人,都会犯错,不是吗?相信你也会!但遇到别人犯错却丝毫不留情面的人,这样的态度只会让人想避免与你共事。…
第一类:随和低调,不摆架子 通常来讲,这种人其实才是真正场面上的重要人物。他们不是位高权重,就是在经济实力上高人一等。也就是说,他们不是长辈,就是上司;不是富人,就是学问高受人敬重,社经地位较高之人。如果是他端着架子,把自己当成饭局上的第一号人物,尽管别人心里不舒服,但也不敢表现出来,而且也得配合。但是,人们的心里终究觉得厌烦的,更别提那些没有真实力,却又爱自吹自擂的人了。 在饭局之上,摆足架势的人,往往最令人反感。一些不具备呼风唤雨条件的人,偏偏高傲得自以为没人比得上他。真正令人敬重的人,反而更懂得适时与人互动,以高敬低,以大敬小,如此,自然而然就会特别让人感动和仰慕了。这样的人,一般是很有领导力的人,气场旺盛丶人脉也广。 第二类:察言观色,但不多嘴评论 不管在什麽场合,这都是聪明人的特徵。坐在饭局之中,心里观察着别人的举止,看得细丶明事理,但是言语不多。他们细心看事,敏於行动。比如,他会及时提醒服务生,或者亲自为你把空酒杯斟满;门突然敞开了,他不会使唤别人,而是自己不言不语地去关上。他时时观察,但绝不大嘴巴,一言一行,都给人很舒适丶值得信赖的感觉。…
1.让内心不快乐的你变快乐 有研究发现财富并不保证快乐,反而可能妨碍你享受小确幸的能力。 2. 让你比别人更重要 钱无法使你高人一等。反倒有研究显示钱会使人更鲁莽丶更缺乏同理心。…
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