Category: 职场人生

1.缺乏愿景（Lack of vision） 主管若不能清楚为团队定义将来的愿景，就会让团队失去目标。缺乏愿景，领导者很难激励团队成员，进而影响表现。好的愿景，能让所有人有一致的理念与行动，相反地，若缺法愿景，或是愿景空泛丶狭隘丶不断改变，这样的领导方式无法提供可实现的目标，并把团队带往正确的方向。 2.沟通失败（Failure…

1. 沉默是金 虽然把心中的感受毫无保留地向身边的人倾泄而出，可能会使你觉得轻松，犹如放下心中的一块大石，但这样的感受只是短暂的。在任何冲突当中，未经控制与处理过後的情绪会使得我们容易固执己见，双方难以沟通协调，关系也可能因此而被破坏。而当你试着去体认并处理自身情绪，你将会较能够理性的面对冲突并着重於解决彼此之间的问题，而非抒发情绪之上。因此，请学习在脱口而出之前先三思。 2. 增加EQ…

一丶停止期待别人同意你的看法 你值得过得快乐丶你值得过一个会令你兴奋的生活，不要让别人的意见让你忘了这一点。每个人生活在这个世上不是为了要活在他人的预期里，事实上，当你越认同自己所做的事情，就不需要太在乎其他人的看法。 你必须要敢於做自己，并跟着你自己的直觉走下去，不要拿自己和别人比较，不要羡慕其他人美好的生活，勇敢走自己的路，并忠於自己的目标。最终极成功在於你用自己的方式快乐地度过你的一生。 二丶停止期待别人尊重你比你更尊重你自己 真正的力量来自於拥有信念与自信，并且知道自己在这个世界上的使命是什麽，然後采取行动。你应该下定决心从此刻开始不再预期别人有义务对你爱丶尊重丶关注，你应该勇敢地表现自己。…

一丶懂得独立思考，有自己的想法 不要人云亦云，而是要学习独立思考，有自己的想法，懂得分辨什麽是对丶什麽是错的，并且有自己的价值观，而不是一味地相信别人的说法。 二丶谨言慎行 在你长大成熟之後，必须对自己说过的话负责，因为再也不是以前那个可以乱说话的年纪了。你的一言一行别人都会看在眼里，他们会因此分辨你是一个什麽样的人丶值不值得交往。慎自己说的话，别让自己祸从口出了。 三丶及时行孝…

一丶问自己正在做自己热爱的事吗? 舒适区总是渐渐剥夺我们可以改变的能力，让我们渐渐忘记曾经想要做的事，特别是自己热爱的那些事，问问自己正在做自己热爱的事吗？你应该把时间留给你认为最重要的事情上。 勇敢作大一点的梦，生命太过短暂，不值得花时间在自己不喜欢的事情上。 二丶养成阅读的习惯 安於舒适区的另外一个坏处便是容易让自己停止进步而不自知，尤其当你所学已经足以应付工作上的事情时，怠惰的天性便容易让我们停止学习，养成阅读的习惯可以帮助你克服这一点，重新找回不断学习的能力，当你拥有持续不断学习的能力，才能做出一些改变。…

1. 评估（Measure） 其实，不只在飞机上，当我们人在不同国家时，经常会遇到许多非自愿的强制状态，先不论自己到底在道理上多站得住脚，我想先保住自己的平安，应该会是多数人的优先选项。很多人在第一时间会想出很多理由或说词，诸如被拖下机的乘客会说自己是医生丶而隔天需要看诊，又或者其他人会提出我明天是我妹妹的婚礼之类的说词，企图为自己争取一个合理化自己不愿意下机的理由。 再接下来，他们会开始挑错，好像以为只要自己能挑出对方的毛病，对方就会自知理亏而就此退让。举例来说，当航空公司宣布无人自愿而必须由航空公司挑选四人下机时，不太有人会欢喜甘愿当那四个倒楣鬼，但这时万一你大辣辣的当场回呛一句「这四个是怎麽选的？像土豆一样，是电脑挑的喔？」你恐怕就会惹祸上身。 这在谈判中，也是很多人经常发生的谬误。不如换成自己的角度想一想，假如有人挑出你自己的毛病而一副好像「啊哈！你这下给我抓到了吧！」你的反应会是什麽？我想可能有半数人反而会因此恼羞成怒吧！所以，挑对方的错丶或主张自己的理，真的能万试万灵吗？…

1. 结交好朋友 在专业领域，很容易结交朋友，例如客户丶员工丶合作夥伴，不过这是奠基於「互利互惠」的友谊，当你离开该领域，这些友谊也失去意义。你应该试着超越专业领域结交朋友，创造「真正」的友谊。当你的朋友数翻倍，就能得到如同加薪50%的幸福感，而拥有强大社会网络的人通常过着比较快乐的生活，也会活得比较长久。 2. 积极表达感谢…

1. 工作积极 没有人不喜欢积极的部属。工作态度能积极主动，接到指示就尽力完成，碰到有困难的工作时，能勇於挑战；遇到问题时，会尽量发问，想尽办法解决，负责任地完成任务，这种人上司才会愿意倾囊相授，也才会愿意提携栽培。 2. 真诚直谏…

1.照顾好自己 你没听错，第一件事就是这麽简单：把自己打理好！ 如果你连自己都无法照料好，就会整天充满烦恼，忧心这个丶忧心那个，所以要让自己过得快乐，就先从打理好自己的日常生活开始。除了生活之外，也要照料好自己的健康，不要过度熬夜丶累积太多压力，吃得健康一点，睡眠要充足。 2.明智地善用你的时间 你如何使用你的时间，其实已经透露了你是一个什麽样的人，如果你把时间都拿来玩乐，那麽就代表你是一个到处玩乐的人，在其他方面的表现可能就没那麽好。我们使用时间的方式，已经反应了我们是一个什麽样的人！…

一丶积极型客户VS.避险型客户 积极型客户的特质是积极关注於「成果」，使用的关键字有「得到」丶「获得」丶「达成」；避险型客户的特质是专注於解决问题丶风险规避，使用的关键字有「避免」丶「考虑」丶「评估」。 若要区分客户是哪一种类型，可以透过询问「你今天想要在这项专案上达成什麽呢？」「有什麽其他的需要（重要的事项）吗？」来分辨他们想要「达到/获得」还是「避免灾难/维持稳定」。 二丶强调选择VS.注重程序的客户 强调选择的客户其特质是受选项影响，会给出一串要求，来评估什麽比较适合，使用的关键字有「多元性」丶「选择」丶「可能性」；注重程序的客户其特质是受一串可靠的程序影响，喜欢一步一步完成目标，使用的关键字有「这是正确程序」丶「这些步骤」丶「可靠的程序」。…