列出了成功的10个关键思考，供我们参考。 1.如果我不是最好的，那一定有人是 多少人都告诉你热情很重要，追求自己想做的事，但热情只是成功的第一步，虽然它是一个很好的开始，但它就只是个“开始”。要成为人生的赢家，你不仅是需要热情，你还需要做得比每个人都好。 2.成功是场马拉松，而不是短跑冲刺 我们都曾经短跑冲刺过，例如学生时代为了准备某个考试丶为了考上某间顶尖大学，我们整整读了十个月的书…等等。但成功不是这麽一回事，短跑冲刺可能可以让你获得短暂的胜利，但成功却是一个长期的结果，知名的“龟兔赛跑”就是最好的故事范例，如果你只在某一段时间跑得快，其他时间都在怠惰，你仍然不会成功。…
整理出了3个秘诀，提供给大家参考。 1. 花时间自我反省 我们很容易就被困在日常生活之中，就这样随着日子随波逐流。你可以随着就让日子这样过，也可以选择花时间思考丶反省自己和自己的生活，花时间反省的好处就是，找出不足的地方，并且可以想办法改善。 通常在学生时期，每学期要结束时，都会有一个类似课程评鉴的东西，让你选填自己喜欢和不喜欢的科目，还有每一门课程值得推荐的地方以及待改进之处。在日常生活中，并没有这种制度，但你可以自己去创建。…
做出的四个改变，为人生更添色彩与意义！ 一丶00:00 才是一日之计 所谓「00:00」是一日之计，指的是要认真而精彩的过完一天，就要从前一天的晚上开始。但我们也都听过，如果我们在睡前还看电影丶滑手机丶接收新资讯，会影响睡眠品质，因为我们的大脑会不断的运行消化新资讯。这里不是要我们睡前滑手机，而是要在睡前安排好隔天要做的事情，然後才睡觉。藉由提早安排，我们才不会在隔天早上手忙脚乱，更能充分运用一整天的时间。 二丶活到老，学到老…
分享了六个方法，让人们在 e 世代中，可以让自己拥有一个更有质感丶更快乐的人生。 一丶定期休息 这不是指那种用电脑30分钟，要休息10分钟的休息，而是指你要安排一段比较长的休息时间，可以是跟家人出游丶或是好好看完一本书丶或是悠闲地享受你的早餐丶或是好好地泡个澡。…
积极培养4个习惯，彻底改造自我。 1.从「打理门面」开始 一直以来，「衣着」都是影响他人观感的方式，例如企业主管时常穿着深色西装和领带，以求显露出专业实力；当我们看到白袍，就会直觉地联想到医院丶感受到传递出的权威。 因此，选择一个你喜欢且适合的形象，从发型丶配件到言行举止都仔细修饰，让外在的行为逐渐影响内在的自我评价，慢慢就能从全新的形象中打造自信。 2.做好事，帮助别人…
一丶做最坏打算 做每一个决定似乎都是一场冒险，我们会因为下这个决定需要面对未知的变数而开始拖延，而任何因素都可能影响这个决定造成的结果，而这样的想法让人感到不自信，迟迟无法下达决策。与其猜测各种可能性而感到犹豫不决，不如一开始就做最坏的打算，强迫自己思考这个决定可能会造成的局面，并规划相对应的策略，写下潜在的所有可能性，有助於舒缓人们对於未知而产生的焦虑。 二丶跳出框架外 商业决策不像人们平常需要做的决定，并不是依照个人的喜好，而是需要思考如何获得最大的商业利益。因此，若个人情绪开始干扰思考的逻辑，导致无法静下心做决定，不如跳出框架外，将这件事情假设成一个朋友的问题，并以旁观者角度思考，最後给予建议。这样能让人暂时抽离这个问题，以更客观且更有逻辑性的角度思考，最後总结出实际的建议给自己。 三丶拆解问题…
1. 微笑 科学研究已经指出许多微笑带来的好处。比方说，有研究显示，微笑让我们看起来友善丶平易近人丶甚至看来更加从容干练。 更有研究显示，笑容是具有传染力的。也就是说，透过这个简单的动作，你可以实际地影响他人的情绪，创造愉快的工作环境。 2….
一丶注重大目标而非小程序 在大部分状况下，要当一个好的主管，首先要招募人才并让他们独立行事。如果只是一味地想要掌握每个小程序，规定部属只能依照固定程序行事，反而会让他们无法好好发挥，影响工作品质，严重甚至可能减少团队中的信任感，相反地，从招募部属时就谨慎挑选员工的能力与品质，之後依照每位部属的特性放手授权，如此一来，主管可以花更多时间处理主要问题，其馀疑难杂症则交给部属处理，做好有效分工，主管才能获得员工信任与敬重。 二丶花心思强化团队运作 每日繁杂的工作令人身心俱疲，导致许多主管只在发生问题时才与部属交谈，但正因为工作燃烧精力，在职场中适时的赞美能让团队走得更久，同时，在团体中适时表扬优秀的夥伴，也能帮助部属间互相学习激励。 根据美国哈佛大学的研究显示：主管对部属正面赞美与负面评论的比例，可以是影响团队运作能否强化的关键，最能持续向前迈进的团队，赞美与评论的比例是6:1。这样的比率并非要主管动不动就夸奖部属，而是藉由主管花更多心思去观察部属，从中给予肯定与认同而来。…
成为高效职人的11个秘诀: 1丶没有「稍後再看」这回事 效率高的人永远不会把邮件或信息标记为「稍後再看」，因为这意味着要花第二次的时间来处理。这是对时间巨大的浪费。通常，他们在接到信息的当下，就会立马选择回复或删除。对其他事情也是一样。 2丶下班前就已经整理好明天的工作 效率高的员工通常会在每天离开办公室之前就整理好明天的工作。这样做有两个好处：第一是让你自己知道你今天都做了什麽，二是确保明天仍是效率高涨的一天。其实，每天结束前整理整理，根本不会用到几分钟时间。…
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