Category: 职场人生
公司因为「办公室政治」问题而损失惨重?
公司如果有以下情况，很容易因为「办公室政治」问题而损失惨重： 1. 惩罚的文化： 当主管或整个组织喜欢以公开员工的失败来警告他人时，员工会被迫小心翼翼地掩饰自己的行为，如果不幸还是发生了问题，就容易找代罪羔羊来规避自己的责任。 2….
能力养成的五个等级，你在哪一级？
仔细分析一个人在某一领域的学习成长过程，则在不同的成长阶段所反映出来的能力高低，大致可以分为五个等级，我分别称之为：不会丶会丶熟丶精丶通。 [button color=”” size=”” type=”square”…
10个职场最让人白眼的没品行为
1丶马桶永远都不冲 无论是抱持什麽样的心态，着急或忘记，上完厕所却没冲马桶实在是非常令人白眼之举动，当下一位使用者看到满是「黄金」的场面时，那种愤怒令人难耐。随手冲水是个最根本的习惯，更何况是在同事都会去使用的环境。 2丶马桶盖上满是鞋印丶卫生纸丢地上 由於公共场合之坐式马桶令人感到不卫生，许多女孩子在如厕时会蹲在马桶盖上方便，但这动作不仅危险，也容易让脏污满布；卫生纸总是丢在地上却不捡起丶马桶盖不掀的行为，同样也令人吊诡。 3丶尿液四溅丶充满恶臭…
碰到问题总是「卡关」？ 不是你不聪明，而是想太久
碰到问题丶要下判断时，为什麽有些人的思考总是慢吞吞丶一团混乱？以创意设计闻名的日本百年文具店KOKUYO人才培育训练员下地宽也认为，这跟每个人想事情的方式有关。 如果能够建立起一套有效率的思考模式，就不会经常在眼前的问题打转丶在没必要的环节上犹豫过久丶为了寻找最正确的解答而浪费时间，甚至害怕失败而没有行动。 1.安排工作时，先厘清「目的」「成果」「方法」三个关键问题，避免白费力气： 当主管指示你「评估引进IT系统的可能性」时，不要立即着手搜集IT系统的资料，应该先厘清任务「目的」，是想掌握人员工作进度，还是想尝试管制加班时数丶确保公司利润。 确认目的之後，才开始思考「成果是什麽」「怎麽做」，避免搞错方向而做白工。…