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1. 圣臣：有先见之明丶善於管理现场的人 任何大事，几乎不可能是突然爆发，通常都是从小错就开始积累，等到有一天量变引起质变，才一发不可收拾。但高阶主管又不可能亲自走遍每个现场，所以那些待在第一线，能事先查觉「如果放任不管，有可能引发大灾难」祸苗，并提早一步解决或向上呈报者，就是所谓的「圣臣」。 2. 良臣：适时给予领导者建议和协助的人…

1. 把焦点放到他人身上，你自然就会受尊重 多关心生活周遭的人，不论是家人丶朋友丶还是企业夥伴，当他们遇到开心的事，比如说升迁或达到个人目标，你可以在社群网站上祝贺他们。自己的公司有了什麽新发展，除了发文告知好消息，也不要忘记感谢那些一起合作的夥伴，团队中有哪些人这次的任务完成的特别好，也可以让他们知道他们的努力是非常值得的。总之，公开的承认周围人们的喜悦及贡献，会让人们觉得受重视，自然的，他们就会想继续与你合作或成为你的固定客源。 2. 让大家了解公司做的每一步…

一丶你真的坚持得够久了吗? 思考你在这件事情上的付出是否已经真得够久了？《异数：超凡与平凡的界线在哪里？》一书的作者麦尔坎．葛拉威尔提出所谓的一万小时金律，他认为每个专家都是在某个领域上持续耕耘至少一万个小时才成为专家的。 二丶这是你热爱的事吗? 只有做你热爱的事才不会让你後悔，即使有一天你失败了，你仍然会觉得值得，因为这是你热爱的事。如果是你喜欢的事情就坚持下去，如果是你不喜欢的事就及早放弃，将时间运用在你真的觉得重要的事情上。 三丶试着改变方法…

1. 你的老板肯定你的能力 当你的老板愿意肯定你的能力丶甚至是价值，效果往往比成交一笔大订单丶完成一场大活动更让人感到振奋。当老板肯定你丶让你知道自己正在往对的方向前进，做为员工的你自然也能更有自信地面对工作上的挑战。 2. 你的老板不会管太多…

致富关键一：选择比努力重要 想致富，我们必须做出三个选择： 1丶选择行业别 失败最常见的原因之一，就是在不对的地方找想要的东西。记住，千万别在不对的地方投入太多你的生命。 2丶选择赚小钱或是大钱…

1. 别让坏情绪牵着你的鼻子走 要不被负面情绪控制，势必要训练好领导者都必须具备的两个特质「同情心」与「同理心」。他举了从前篮球之神麦可．乔登（Michael Jordan）在一场对上热火队的比赛中，被敌对队友攻击的故事。 对方犯规再掀还试图激怒他，但乔登稳住了心情，告诉自己说「在篮球场上我是稳赢的，这是他们唯一可以击败我的方法」，说服自己保持体力丶不多废话，继续试图赢得比赛。…

1. 别一时冲动做出决定 不论你是刚起步，或是正值事业颠峰的创业公司，都免不了要面对高风险的决策，当你越投入在工作上，你的情绪很容易让你失去理智。「创业的人往往很热衷於此，而不论他们事业高低起伏，都很容易在当下就做出决定。但也请你告诉自己──说不。」建议。 因为身为领导阶级的人，必须在事前衡量丶预测事情结果和种种变数，才做出决定。「情绪性的决定往往导致不理想的後果。缺乏智判断，你承受的风险可能会更高。别因为一时兴奋做出决定，你还得花些时间反思，为这个决定找出可行的理由丶证据，再尽可能做出最好的决定。」 2….

1. 主动展现你的担当 老板有许多事要忙，不可能凡事亲力亲为，因此，难免分派部分手头上的工作出去。此时，你可以视为机会来临，主动承接任务。如果从负责专案到安排会议议程的大小事，你都能独立作业丶替老板解决问题，不需他紧迫盯人或友善提醒，我想主管会对你感到放心，甚至刮目相看。 2. 无法完成任务，请开口告知…

一丶空口说话无用，拿出成绩单 连续剧应该都看到官司戏吧？当一个人要让法官相信自己是无辜的时候，他们会千方百计的找出证据，用这些证据来正命自己无罪。同理，在事业上，一个人想要他的目标客群或是赞助商相信自己时，就要拿出证据，用实力证明自己，而不是只会空口说白话。 二丶多方发展，多方尝试 在事业刚起步时，要学会多方发展，多方尝试，多去看看不一样的事物，接触陌生的产业与工作，这些都会累积成你的经验值，在将来你要拓展事业丶或是做出重大决定时，你因为拥有许多不同领域的经验，所以能够做出更准确的决定。 三丶特定领域的专精…

1.放慢脚步 俗话说「吃紧弄破碗」，所以最重要的就是放慢脚步，给自己的脑子多一些时间思考该如何处理眼前难题，才能想出有效的对策解决问题。 2.多替自己想 将注意力集中於自己内心的有助於减缓焦虑感。适时地让自己远离外界干扰，倾听内心的想法才能冷静思考下一步该如何前进。 3.相信自己…