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1. 远见型 有远见的老板，往往不会告诉你该怎麽做，而是告诉你最终目标在哪里，并激励团队找出最快的捷径往目的地迈进。这样的人，也特别善於罗织公司的美好愿景丶鼓舞士气，让员工对於自己的工作感到骄傲丶有信心。 若要与他共事，你必须显现出你对工作的十足热诚，把老板说的话听进去丶目标订出来，并且和团队脑力激荡各种可能达成目标的方法。 2….

体验经济与体验行销当道，行销已经不是单纯的卖产品与服务，而是要积极与消费者互动，让消费者有好心情丶好体验与好感受。因此，企业必须思索如何与消费者持续的良性「互动」，其中的关键就是「有什麽办法让顾客愿意积极参与企业的活动？」。 这个想法，促使企业把「游戏化」的概念拓展到行销领域，以消费者为中心，用有趣的元素和机制与消费者建立关系，增加消费者主动参与的动机，促成企业与其消费者密切互动，以创造双方的使用价值（value-in-use）。 什麽是游戏化？ 游戏化不一定跟游戏有关，它只是将游戏中有趣的元素和应用机制，运用於你想要用的内容与领域，以激起人们主动参与的动机，乐於加入互动丶甚至成瘾。因此，一个有价值的游戏化设计，必须含有三个要件： 参与性：增加使用者愿意参与的程度。…

1.当一个有想法的人 试着提出有创意又有建设性的建议，这不仅能提升你在职场上的「能见度」，当你的点子被采用了，你也很有机会能加入实现这个点子的团队。 2.做超出你一般工作范畴的事 让你的管理者看见你「想要成为的角色」，而非只守着自己原本的角色。试着志愿参与关键丶重要的计画，而非墨守成规丶不敢表现。 3.不断创新丶进步…

1.你的热情所在？ 比起只是三分钟热度，什麽事物会让你一直感到有兴趣？以自身很热衷於帮助别人变成他自己想要成为的人，并且幸运地，她每天的工作就是发挥自己的长才於此。 你每天早上都不太愿意起床，做着手边的工作，却只把它看作乏味的职责，从没想过自己到喜不喜欢这份工作吗？不要觉得自己的兴趣太无聊或太遥远，不可能成为一份工作，只要你肯相信丶肯梦想，就没有什麽是不可能的。 2.你的长才是什麽？ 当然，不是每个人都很擅长於自己热爱的事。想要让兴趣成为你理想的工作，你还得客观地检视自己的长才是否也在此。…

1. 将梦想视觉化 利用视觉化的方法可以增加我们达成梦想的机会。许多运动员也会利用视觉化鼓励自己追求卓越表现，并在比赛中脱颖而出。或者将你一些心目中的偶像视为目标，并想像自己成为他们的样子。视觉化其实也广泛运用在许多商业文章中，鼓励人们定下目标，并努力达成！ 2. 以「梦想」为先…

当你内心恐惧时，请记住以下八个原则： 1丶要知道你所害怕的是什麽，把它找出来，单独研究，找出其本质所在，这样才能确切知道你面对的是什麽。 2丶对於你所害怕的事，找出它的根源和理由。如果你找不到可靠的缘由，最好去找专家谘询。 3丶让恐惧暴露在先天化日之下，剔除神秘感，找到你能真正着手进行之处。结果往往会令你感到惊奇，原来所担心的事，竟是如此微不足道。 4丶内心充满信仰，这样恐惧便无立足之地。请时时牢记信仰比恐惧强大，你越有信念，你的恐惧便越少。道理如此简单，不过在实行中需有一些严格的训练。…

下面是改善自我性格的十个步骤： 1丶我们承认自己对某些强迫性丶沉溺性行为已经无法控制，并且承认自 己的生活过得一团糟。 2丶我们相信某种大於我们自己的力量能让我们恢复正常。 3丶我们决定要将自己的意志和生命交给真实的未来。…

可以依据下列六个步骤来进行： 1丶孤立缺点，将它研究透彻，然後设计一个计划加以克服。 2丶详细列出你期望达到的目标。 3丶想像一幅将你自己的弱势变成强势的景象。 4丶立即开始成为你所希望的强人。…

心理学界已经发现了一些治疗丶处理情绪紧张的较为有效的方法。这五个原则是： 1丶确切地写出哪些环境使你感到恐惧，以此分析清楚自己心理紧张的根源；这里的「恐惧」是从广义上而言，包括由於害怕被杀死而产生的恐惧，也包括由於得不到社会的认可而产生的恐惧。 2丶尽最大努力克服这些引起你心理紧张的因素，例如可以通过积极进取的情感性格等手段去克服。 3丶如果你面对的是一种自己无法克服的问题，那就可以考虑先不去理会它。 4丶如果遇到某些问题不得不解决或某些环境你无法摆脱，那麽你就要学会「关闭」你的神经系统，转而考虑另外一些使你痛苦忧伤的事情。…

1.人类有爱看热闹的心理 人天生有爱看冲突丶喜欢凑热闹的心理。光是街头上发生冲突丶争吵，每年的劳工罢工情况，就能知道人的这种心理。从节目第二集开始，节目组透过鬼剪辑就开始塑造这种冲突，无论是选手与制作人之间的冲突（TY与张震岳），还是选手与选手之间的冲突（underground rapper与 idol rapper）。…