把焦点放在三个重要的观念，去明白如何透过这些生活哲理获益。 1. 没有任何人丶事丶物，能消除你的痛苦 第一个观念是，没有任何人事物能消除你的痛苦，只有你自己办得到。这个观念乍听之下，似乎相当消极，但其实非常积极，因为这代表不论遭遇困难或好事，我们都有很大的转圜空间。我们的思考丶应对与看待情况的方式，会影响感受。两个人即使面对相同的困难，也会因为各自抱持不同的看法，一个人感到很痛苦，而另一个人却不觉得那麽难受。 举例来说，某人把名利看得很重，当失去时，就会痛苦万分；而另一个人了解，身外之物的来去没有定数，因此淡泊名利，当他失去时，就不会那麽痛苦。由此可看出，我们的看法对於是否快乐或痛苦，具有很大的影响力。…
以下是职场上最常见散发「负面魅力」的人，他们毫无知觉地陷入「自我中心」的发言，导致贵人与好运都被自己赶走，就算有能力，也很难有成就。检视你自己，别被自己的说话方式绑住你成功的可能！ 1. 相对於「结果」，先谈论「过程」 我们在说话时，尤其是讲到自身经验，常在不自觉间讲了许多「过程中发生的事」，而非「最後的结论」，细谷强调，「许多人都有以『过程』为谈论中心的倾向！」 尤其是「甘苦谈」时最明显，例如在商品提案丶业务活动或产品说明时，许多人常常不知不觉地把「自己的努力与辛苦」当作重点，花许多时间在说明事情的「前因後果」，白白浪费许多时间，因为对多数听众来说，他们想要的往往不是「经过」，而是「最终结果」。…
少做这4件事，才能常保头脑清明： 1.喜欢摄取糖类食品 如果喜欢吃甜食的朋友要小心了！有份调查报告中指出，摄取过多糖分容易损害记忆力。但也不用太过担心，多摄取三酸甘油酯的产品（鱼油丶核果类产品）能够有效降低果糖带给记忆力的伤害。 2.习惯吃宵夜 半夜吃零食，的确让人得到心灵上的抚慰，但却可能伤及大脑里专门管理记忆力的「海马回」（hippocampus）。研究发现，长期喂食老鼠宵夜，结果造成老鼠记忆力渐渐衰退。主要的原因是，充足和有品质的睡眠对於维护记忆能力至关重要，但吃完宵夜之後，容易将其他器官「唤醒」，影响睡眠稳定性，让睡眠品质下降，影响记忆力。…
工作型态的改变，除了公营单位仍可享终身雇用，私人企业对於工作能力的需求不断改变，一边裁员缩编，一边生出新部门增员，不外乎是因应外在环境变化的组织重整与改造。因此常会听到裁员的公司也在徵才，有人会问，这样的公司到底可不可以去呢？恐怕是要问问自己拥有的武功，能不能经得起世代的考验，有没有立足市场的价值。 工作间的空档不宜超过半年 一位求职者问阿姐，找工作与前一份工作的间隔要说明吗？间隔多久才是可以被接受的范围？这样的不接续要如何解释才可以被企业接受？ 一般来说，履历表工作间的接续是否连贯，是企业检视履历表的要件之一，若没有特别的原因可以说明，与前一份工作的间隔，最好不要超过半年。至於要如何说明，可在自传中稍做解释这段期间所从事的主要事项。若没有注明，也要准备在面试时的说词，因为很有可能会被拿来提问。 私人原因不需和盘托出…
1. 减少规划的目标 二十五岁到三十五岁大概是事业的黄金十年。这十年将会决定三十五岁以後会变成什麽样子。 二十五岁开始，男人应该已经服完兵役；女人也应该进入社会几年或是硕士毕业。从现在开始，在事业上就要对自己负起责任。 在三十五岁之前，大概可以多尝试几项工作，找出自己的兴趣，但是绝对不要一年换二十四个工作。三十五岁之前要多方尝试，三十五岁之後就要找出热情，让热情燃烧出自己的工作魂。…
每个人的职场中，一定都要了解一些结束对话的话术。一来自己可以随时应用，二来，当别人对你使用这些方法时，你也才能立刻察觉，识相地结束话题。以下是书中几个终结对话的招式： 1. 电话丶文件暗示法 把手放在根本没响的电话上，传达「你快走吧，我要打电话」的讯号，藉此结束对话；或者是拿起桌上一份文件，在谈话时不时瞄一眼，意思是「你走了以後，我还有公事要处理。」 2….
关於如何培养这七种行为，坊间有许多参考书籍，但《执行力》一书指出，最根本的学习之道，来自「重视经验」，举凡记取自己过去的经验丶接受别人传承的经验，甚至观察他人行为的经验，都能得到体悟，发觉自己的问题所在。 只要能反覆持续这个自我评量丶反省的过程，终将能修正你的行为，提升自己的能力。 1.了解你的企业与员工： 领导者了解企业与员工的最佳方法，便是亲自造访办公室及工厂。 ×巡视工厂时毫无重点，也不询问经理人关键的业务问题…
所谓的领导，包含着行为丶想法和态度等等复杂的面向，除了拿出卓越的业绩之外，如果还能表现这5种行为，更能说服大家你是个有潜力的领导者： 1. 你说「我们」，多过於说「我」 做任何事情之前，你不只是在乎自己的需求，而是开始替「别人」想，思考你的所作所为会对别人造成什麽影响。具体的行为表现是，不管是工作上和生活上，你都会说「我们」多过於说「我」。 美国NBA的球员史蒂芬·柯瑞（Stephen…
所以，叔向说「都是臣子的力量」，这是不正确的。过去齐桓公沉溺於後宫，一旦获得管仲辅佐，就成为五霸之首。管仲过世後，桓公重用竖刁，却因竖刁作乱而活活饿死，尸虫爬出屋外仍无法下葬。如果都是君王的力量使然，那麽齐桓公就不需管仲就能称霸天下，而竖刁又岂有机会做乱呢？ 从前晋文公因爱恋齐国女子而忘了归国，咎犯大力劝谏，终而返国。齐桓公因管仲而九次会合诸侯，晋文公因咎犯而称霸天下，师旷说「都是君王的力量」，这也是不正确的。事实上，春秋五霸能功成名就，都是君臣上下一心丶合力促成的。 3 种生态，维系主管与部属的互动 韩非子所论辩的君臣关系，让我联想到生态学中生物与生物之间的交互作用，我想借用这个概念，描述组织中主管与部属间的共生关系。…
1. 强烈的欲望 「欲」实际就是一种生活目标，一种人生理想。创业者的欲望与普通人欲望的不同之处在於，他们的欲望往往超出他们的现实，往往需要打破他们现在的立足点，打破眼前的樊笼，才能够实现。 所以，创业者的欲望往往伴随着行动力和牺牲精神。这不是普通人能够做得到的。因爲想得到，而凭自己现在的身份丶地位丶财富得不到，所以要去创业，要靠创业改变身份，提高地位，积累财富，这构成了许多创业者的人生「三部曲」。 因爲欲望，而不甘心，而创业，而行动，而成功，这是大多数白手起家的创业者走过的共同道路。…
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