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想让新人留下来，建议可以从以下5个面向下手： 1.员工报到第一天，热情欢迎 新员工报到第一天，就会收到总裁寄来的欢迎信丶公司经典的红色拖车玩具和其他礼物。这会让新人一进门就感受到公司对他的热烈欢迎，留下良好的第一印象。 2.帮助新人和其他员工建立连结 新人报到後，公司会安排他与各部门丶单位的成员会面，还会寄出一封e-mail写明这些成员的背景和负责的业务，让员工遇上困难时，知道应该找谁帮忙，也能更快了解公司的组织样貌。…

错的观念: 年轻人常以有没有面子丶这件事光不光彩来衡量这件事该不该去做丶值不值得做，只为了维持面子，而做了错误的选择。 许多年轻人经常迷恋外在的光环，明明阮囊羞涩，但外表也要打扮得光鲜亮丽；选择工作，宁愿坐办公室领低薪，也不愿去做付出劳力的工作；宁可进大公司做低阶的事，也不愿进小公司做有前景的工作。这种观念，会使自己丧失有发展的未来。 未来换工作，有明确的目标吗？ 其实常在现今的年轻人身上出现，找工作时第一目标都要找知名的公司，常常见诸报章杂志的公司，最好还要是知名的跨国企业，因为这样的公司，说得出名字丶上得了台面，拿出的名片也有面子。…

无论离开或者忍耐，都需要付出代价。希望所有渴望摆脱现况的人，都能够先问自己两个问题： 「想要逃跑，究竟是因为逃避比较轻松，还是因为想寻找更多可能？」「即将做出的决定，是否能让我更接近理想人生？」 而一旦决定「逃跑」，还要提醒自己把握以下3个原则，将转换跑道化为打破停滞现状，推动自己继续前进的契机： 1.从「逃跑」过程中发掘自己的优势 发现自己其实非常享受「和大家一起完成一件事」的感觉，也很擅长整合团队。如果能更早发觉这点，就可以化解当时不满的情绪，找出成就感来源，持续耕耘眼前的工作。…

列举了13个讨论问题，当你每个月都试着用这些问题自我辩证丶书写纪录，未来目标的轮廓就会慢慢浮现。他提醒，这些问题的回答并不是重点，而是透过自我提问的过程，察觉自己内心的情绪和想法，找到「原来我有这种心情啊」，确认潜意识中真正的渴望。 1.「小时候，你喜欢什麽呢？」 小时候，任谁都会遵照「WANT TO＝想做的事」行动。可是随着年纪增加， 「HAVE…

当你对成功充满渴望时，你可以做到以下 4 点： 1. 渴望会使失败成为不可能…

许多主管知道要赞美可以赋予员工拚劲，但因为欠缺夸奖的技巧，说了再多话也完全没达到激励效果。建议，想要鼓舞部属，让他们充满元气的面对下一个挑战，主管至少该学会这4种激励团队的赞美法： 秘诀1. 所有的表扬，都一定要「公开」 夸奖不只会对当事人产生效果，更可以提升整个公司的士气，让其他员工产生「我再努力一点，也可以受到称赞吧！｣的想法。 回到前面的例子，主管面对拿到大订单的员工，最好先「敲锣打鼓」的道贺，让全部门都知道这个员工的贡献。…

提出10个可能会逼走组织优秀员工的规定： 1.外出午餐要打卡。 2.就算前一天加班再晚，隔天上班也不能迟到。 3.重视每日丶每周丶每月的目标达成率，胜过最後的工作成果以及支援同事与否。 4.强迫主管必须抓出部属的小缺失。…

点出压力的3种类型，帮助你认识压力，并设法找出与压力和平共处丶甚至「化压力为动力」的方法： 1.毒型压力（toxic stress）： 无法缓解的长期压力，有害身心健康。 2.好压力（good…

整理了6个高效率工作者的工作方法，让我们从明天开始就可以一点一滴地培养时间管理的概念，让自己加入准时下班丶超高产出的行列！ 1.把承诺诏告天下丶贴在每个你看得见的地方 把你的承诺昭告天下，让你自己有兑现的动力。这个方法的好处在於，因为「话已出口，覆水难收」，你有可能会因为面子丶不想要让同事失望等原因，让你自己硬着头皮也要把工作做完。 或者一开始别玩得这麽大，先从你周遭的电子工具下手提醒自己就好。在你的手机的待机萤幕上写下待办清单，在电脑桌布上贴memo纸，在任何你眼睛可以触及的地方，写下你的承诺，用无数次提醒，让自己认命做事。 2.去除所有会妨碍你工作的障碍物…

在做任何决策前，只要先花一分钟冷静思考详加规画，就可以降低犯错机率，并让工作效率大幅提升。 1.开工前，花 1 分钟阅览「失误笔记本」 初入职场的新鲜人难免在工作中犯下大大小小的错误，不妨准备一本笔记本，记下每个错误的日期丶内容和解决办法，以「自己又成长」的心态，期许自己不二过，而非停留在懊悔自责里。…