伟大的领导者绝不会说这7句话
伟大的领导者总是明白沟通的重要性，好的领导者必须让部属心甘情愿的跟随你，而不仅仅只是为了薪水而工作。领导是不容易的，有些话在当员工时可以说，成为了领导者就应该避而远之。 Lead From Within的总裁暨执行长LOLLY DASKAL…
人活着，就是一个不断学习放下的过程。
人活着，就是一个不断学习放下的过程。 很多事你经历过，回头再看，那些是越是放不下的东西，也往往对你伤害越深。 很多时後。如果你还看不开放不下，不是因为你不够聪明，只是因为你经历的还不够。 你内心所有的执着，现实最终都会一刀一刀将之消解，你每一次的抗拒，得到的就是你所感知的疼痛。
没有不勉强的幸福
「为甚麽我的女朋友穿衣服这麽没有个性？而且总是在我面前展现最邋遢的一面？」 被问到这个问题，我笑而不答。 因为曾经，我也有一模一样的疑问。 刚开始你会为了抓头发而在浴室耗上一会儿 刚开始你会为了买哪一种圣诞卡片烦恼个半晌…
我按照自己专长和兴趣求职，还是找不到满意的工作，怎麽办？
一份工作里有50%喜欢的事，就算很好了。重要的是尽情投入喜欢的工作内容，面对不喜欢的事，也能从中学习。 其实，教学和妳有兴趣的行销领域有共通点，两者都必须发挥创意。如果你懂得深究工作的本质，就比较能找出动力与热情。工作可以很有趣，无趣的往往是我们自己。 我所熟悉的公关工作也是如此。每天要读遍报纸与媒体，找出与客户相关的讯息，再整理好数据向客户简报。有些人会觉得，剪报这项任务枯燥乏味，只求交差了事；有些人则会尝试从中发掘市场变化，向客户提出建议，剪报反而成为他们掌握市场脉动的好机会。 职场是一个能让我们尽情发挥的平台。不需要幻想找到理想工作，因为最完美的工作需要靠自己去打造。 人生就像拼拼图，无法一次到位。虽然刚毕业两丶三年时，暂时还看不出什麽形态样貌，但是只要过程中相信自己，尽最大的努力，多思考丶多尝试，找出自己的动力丶热情丶成就感，最後，图像就会慢慢成形。
中国人申请加拿大短期居留者激增逾四成
根据加拿大移民汇编杂志Lexbase取自移民部的内部数据，中国大陆申请加拿大短期居留签证（Temporary Resident）项目的人数近年来增长迅速，去年北京签证中心收件数增长超过四成。 资料显示，2009年开始，中国中产阶级人口增长迅速，带动访加人数的戏剧性增加，北京签证处处理的短期居留签证项目迅速扩大，2014年出现43%的增长，这一势头在2015年料继续延续。 为此，递交至北京的部分永久居民（Permanent residence）申请文件被转移到其他签证中心处理，加拿大移民部并在今年于广州设立了新的签证中心，改善中国南部省份的签证服务。…
加拿大麦当劳不跟进全天供应早餐
麦当劳公司的加拿大总部宣布，该公司暂无计划将早餐时段产品延长为全天候服务。这意味那些希望在上午11点之后仍能吃到麦当劳早餐蛋堡包Egg McMuffin的加拿大顾客暂时无法如愿。 麦当劳公司加拿大总部的发言人哈尼亚（Lisa Hutniak）昨日表示，儘管麦当劳公司宣布其美国地区餐厅将从10月6日起，让顾客可在全天候吃到早餐产品，但其加拿大总部暂无此计画。…
加拿大快筛选移民部推电脑审移民
联邦移民部（CIC）内部资料显示，政府计划推行新电脑系统，采用自动审理程序，以加快移民申请审批速度。 根据加拿大移民汇编杂志Lexbase从移民部获得的「中期政策：简化系统以改善服务和项目完善」（Medium-Term Policy: Improving Client…
主管与工作者，该如何看待薪水这件事？
当我自己是新进员工的时候，老板曾提醒「公司的政策订定薪水是严禁讨论的，如果有谁被发现私下讨论彼此薪水，当作违反员工行为守则，一律解聘。」其实我从未去查证过员工守则内是否有这一条，但是20多年我自己倒是恪守此原则，从一开始的压抑好奇心，到後来真心觉得薪水是你和公司彼此同意的工作合约，你情我愿。 薪水如何被决定的？ 一个公司如何决定薪水，与人力资源策略是息息相关的。有些市场研究机构提供薪资水平调查，比如企业策略决定要在产业中延揽最好的人才，就会把各职等的薪水定在产业的最高等级；而有些企业认为他们要延揽的对象不一定是最顶尖的人，而是产业内平均值以上的人才时，他们则把各职等人员的薪水范围，定在产业平均以上。 接下来就是调薪了，较有制度的公司大概每年固定调薪一次，因各产业，工作性质制度不同，调整原则大概不出以下几种： 公司发布一个平均调薪范围…